Wynagrodzenie kancelarii ustalane jest indywidualnie w ramach następujących systemów wynagradzania:
- Ryczałtowe - wynagrodzenie jest z góry ustalane za prowadzenie określonej sprawy przed sądem lub wykonanie określonej czynności (np. sporządzenie opinii prawnej, projektu umowy). W przypadku spraw sądowych ustalane jest z reguły osobno za postępowanie przed sądem I instancji i postępowanie apelacyjne; nie obejmuje wynagrodzenia za stawiennictwo przed sądem na rozprawie.
- Godzinowe - stosowane najczęściej we współpracy z Klientami biznesowymi, ustalane jako iloczyn stawki godzinowej i czasu wykonania określonych czynności (spotkań z Klientem, prowadzenia negocjacji, sporządzania opinii). Po zakończeniu świadczenia usług Klient wraz z fakturą otrzymuje szczegółowe zestawienie czasu pracy z rozliczeniem na poszczególne czynności.
- Stałe - stosowane w przypadku stałej obsługi prawnej, ustalane jest w stawce miesięcznej, w ramach której Klient ma do dyspozycji określoną ilość czasu pracy prawnika w miesiącu, stawka jest ustalana indywidualnie - jej wysokość zależy od zadeklarowanej przez Klienta ilości czasu pracy i jest niższa od stawki stosowanej w systemie godzinowym.
Kontakt telefoniczny i wstępna rozmowa o sprawie nic nie kosztuje. Koszt porady prawnej, obejmującej analizę dokumentacji Klienta i spotkanie z Klientem, wynosi ok. 200 zł. Koszt ten zalicza się na wynagrodzenie za prowadzenie sprawy, jeśli zostanie ona powierzona Kancelarii.
